作业帮管理者如何看待员工离职
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/28 00:34:48
管理者如何看待员工离职
管理者如何看待员工离职
管理者如何看待员工离职
我自己管理企业,所有离职员工都会有一次高层访谈.我也很喜欢让离职者用文字形式做离职前沟通,毕竟有些离职者不愿面对面的谈什么,他们决心已定,但用文字可以让他们畅所欲言.
如果对方因为有了更好的机遇,或是什么客观原因造成的离职,和公司的运营与管理没有什么关系,那就没有什么.如果对方确有些不甘心,有很重的心理压力,生气或是恨铁不成钢,那都是要注意的,因为如果有这些的问题,最根本的责任人就是企业管理者本人,是老板的责任.也许我们已无法改变一个人去留决定,但我们却能从中找到自己管理上的不足.千万不要给自己找借口,千万不要把离职者定性为背叛与不知感恩.时时提醒自己,是我没有提供更好的空间与平台.是我没有形成良好的环境,即使是心术不正的人,也能在这个环境中变成正直的员工.我是老板,责任在我,我需要不断的进步.