测试工作要怎么做才能做好

测试工作要怎么做才能做好
测试工作要怎么做才能做好

测试工作要怎么做才能做好
几年的经验下来,我发现我身边的很多同事、很多朋友都不适合做测试.比如说：有的人性格比较内向,不善于和开发人员、项目组成员交流,搞自我封闭；有的人迫于应届生就业的压力,而歪打正着,从事了测试职业,没有上进心；有的人根本就不喜欢测试,对测试没有兴趣,迫于生计找了测试这样职业；还有的人做事比较粗心,没有耐心,不喜欢重复劳动等等.
应届生刚毕业,在规划自己的职业时,首先要剖析自己,看是否有做这是这方面的兴趣,天赋或爱好.其次,还有树立正确的测试观：“我要做测试,而不是要我做测试”.如果这点都没有想好,我建议最好不要选择测试职业.即使从事了测试职业,自己也不会开心的,
2.准确认识深入理解测试：
由于功能测试的入门比较容易,门槛低,这就让很多人对测试有一种误解.以为测试是任何人都可以胜任的,其实不然.很多外行对测试的一些误区都不了解,还在哪儿一直坚持,有时候简直是无语了.比如说单元测试、性能测试、安全测试、自动化测试工具、测试脚本开发、测试工具开发等等,这些测试活不是那么简单吧.很多人都是一面概全.作为应届毕业生,不仅自己要明白测试是什么?当别人误解测试时,你要给他讲清楚,说服他们,那才算本事?要是自己做了很久的测试,都还不理解测试,那就很失败了.
3.保持良好的学习心态：
一般来说,应届毕业生,刚进入公司,实践经验比较少,理论非常丰富.很多时候,就是眼高手低,一看似曾相识,一知半解就开跑,长时间这样,导致直接领导有看法,后面很难度过试用期.更有甚者,自以为是,不把领导或公司元老放到眼里,我行我素,结果就导致了同事关系处理不好,只有走人的份,怪可惜,这样的事我见过多次.建议应届毕业生刚跨入一家新公司,特别要保持低姿态,虚心向前辈学习、请教,保持良好的学习心态,并处理好同事的关系,方为上策.
4.明确学习方向,夯实测试基础：
作为刚毕业的应届毕业生,很多同行都很迷茫（包括我们部门做了1、2年测试的同事都有同感）,他们没有明确的学习方向,自己都不知道自己要学习什么?以后从事哪方面的职业,都是盲目的随大流,整天看上去工作很忙碌,但是收获甚微.时间很快就过去了,回头一看,觉的自己啥都没学到,留下遗憾的居多.要避免这种情况,你在入门的时候,定位非常关键,比如说以后从事功能测试、性能测试、安全测试、自动化测试等等方向,必须很清楚,有了明确的学习方向,努力才有目标,才有动力.
5.不断定位自己的测试职业非常关键：
大部分的测试人员,对自己期望都很高,定位也很高.都想当测试经理,这当然是好事.我建议尤其是刚毕业的学生,对自己定位非常关键.并不是所有的测试人员,都能够成为优秀的测试经理,相应的,有的人只适合做测试技术,不适合做管理.这就要求应届生务必给自己定一个短暂的奋斗目标,比如说1到2年,成为一名优秀的测试工程师,第一个目标实现了.在2年的时候,再考虑自己是从测试管理方向发展,还是测试技术高级测试工程师方向发展,定第二个测试目标,这个时候比较切合实际,比较准确.如果第二个目标实现了,可以在逐步定一个较远的目标,这样目标不断升级.如果这个目标与自己的实际情况不符合,不能实现,就可以立马更改自己的目标.切忌自己盲目定位自己的测试职业.
6.准确把握测试行业的发展动态：
特别是在上海、北京这样的国际大都市,人才济济,不学习或原地踏步,就意味着落后.但是,学习也要能够准确把握测试行业的最新发展动态、测试方向或测试热点问题,只有这样“磨刀才不误砍柴工”,学习效率才会高,进步才会明显.并且,学习需要循序渐进,重在坚持,不能凭一时的热情做事情.如果您能够做到这点,相信您不久的将来一定是一名顶天立地的测试专家.
7.抓住好的职业发展机遇：
对每个人来说,机遇基本上都是平等的.好的职业发展机遇总是给那些随时有准备的人.只有随时都有危机意识并且不断进步的测试精英,才会把握好每一个好的机会.在选择职业发展机遇的同时,有一个误区就是并不鼓励大家平凡跳槽,这样对自己的职业生涯也不是太好.每个行业都接触,虽然业务方面的知识面光,但是不精,也没用.我们可以懂得少,但一定要精.当然,理想状态当然是测试复合型人才了.
8.选择快速提升自己能力的合适途径：
一个人想提高自己能力的途径是多方面的,比如说通过阅读大量的测试技术书籍,通过学习和实践结合来,不断提高.当然在学习中肯定会碰到很多困难,就需要我们自己努力去查询资料,自己解决,也许这样比较累,比较痛苦.或者选择一个合适的测试培训机构（如51Testing等等培训机构）,让有丰富测试经验的培训讲师,给自己测试相关的技术知识,也许后面一种途径提升自己会快一点,直接一点,效果会好一些.也可以上一些软件测试的专业网站,下载部分经典测试资料,找到快速提高自己的合适路径.总之,自己可以根据自己的实际情况,来提升自己的工作能力.